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在防控新冠肺炎疫情事情中，各地纷纷出台步伐，在斗争一线考察识别干部，对体现突出的干部大力褒奖、大胆使用。同时，通过表扬慰问、体贴敬服等制度激励干部继续作为，免除后顾之忧。
河 北
树立导向、强化激励，提拔重用体现突出的干部
2月19日，河北保定市顺平县委发文，对4名在疫情防控一线实绩突出人员，予以提拔重用，马欢欢就是其中之一。
马欢欢原是河口乡一级科员，疫情防控期间，卖力社区信息排查和数据收罗。
流感人员多、挂号量大、人手紧张，手写挂号事情效率低、准确率差，又极有可能造成交叉熏染，这个局面让马欢欢有些着急。能不可有更高效的治理方法？她想到了“手机扫码录入信息”。于是，上网盘问信息，与同事重复相同，三天的打磨后，“网上信息填报系统”正式投入使用。通过系统，流感人员只需扫描二维码，即可填写姓名、行程等相关信息。没有专业技术功底，也没有精细的美工设计，系统看上去“粗糙”了些，但马欢欢觉得最要害的就是实用、管用。
这套“网上信息填报系统”极大提升了信息排查和收罗的效率，综合此前体现，马欢欢被破格提拔为顺平县河口乡党委委员、政法委员。
“我们就是要在疫情防控的要害时期树立鲜明的用人导向，推动能者上庸者下，激励党员干部主动继续作为。通过政治激励、组织激励、事情激励、精神激励等方法，引导宽大干部投身一线，当好‘主心骨’。”河北省委组织部副部长刘海生说。
日前，河北省委组织部出台步伐，内容包括激励引导各级领导班子和领导干部危难时刻挺身而出、英勇奋战，引发宽大党员在疫情防控阻击战中领先锋作楷模等。尤其是要大胆提拔使用体现突出、堪当重任的优秀干部，坚决调解不堪任现职、履行职责不力的干部。
“在具体事情中，那种‘干不干一个样、做不做都能行’的评价体系最挫伤我们的积极性。现在有了制度包管，有利于把事情干得更好、更扎实。”邯郸市涉县合漳乡党委副书记杨鹏飞说，“通过调动党员的积极性，吸纳村里和社区的党员加入，我们有效弥补了防控一线人手缺少的现实难题。”
据介绍，截至目前，在疫情防控中，河北省已有82人因体现突出被列为近期拟使用工具或获得提拔重用，其中处级干部9人，科级以下干部73人。
云 南
多体贴、重包管、解难题，表扬慰问与心理疏导相结合
除夕夜，海拔3000多米的检查点飘起了漫天大雪，云南曲靖会泽县民警赵磊和同事伴着摇曳的篝火，守着空荡的山谷熬了一夜。
“我们所一共5名民警、3名辅警，辖区内设置了两个检查点，需要全天24小时轮班值守，接处警事情也不可断。”赵磊说，由于疫情防控任务重，自己和同事已经20多天没休息。
身体很疲劳，但赵磊说心里挺暖的。“执勤期间，市公安局领导到我们检查点送来了慰问金，我们所还被省公安厅记了集体三等功。”
云南省公安厅政治部人事处副处长夏瑞锋介绍，云南省公安系统在疫情防控期间启动战时表扬奖励慰问机制，已发放奖励200多万元，用于慰问一线执勤民警。别的，还开通全省公安机关战时心理热线，实时对隔离视察的民警、辅警和家属进行访谈，凭据需要开展“一对一”连线心理疏导。
战“疫”期间，像赵磊这样的下层干部加班加点事情已是常态。如何去除他们的后顾之忧，给他们更多关爱？
近日，云南省委组织部出台“大胆提拔使用”“开展表扬奖励”“统筹安排、做好轮休调休”等11条步伐，并明确划定，在不影响正常防控事情的前提下，催促指导各级各部分接纳轮休、调休等方法，包管一线人员实时获得须要休整 ；各级组织部分要积极开展慰问在防控一线的医务事情者和下层党员干部等事情。
“党组织既要发挥战斗堡垒作用，也要发挥关爱激励作用，让冲锋陷阵的党员干部感受到组织的温暖。”云南省委组织部组织二处副处长彭鉴说。
浙江杭州
不搞简单机械式问责，纠错容错引导干部全力作为
测体温、检察相关证件……这些天，浙江杭州市下城区东新园小区门口，疫情防控值守事情秩序井然。
而就在几天前，下城区纪委监委暗访组来检查，这里却另有一些不规范的情况。
5300多户、近2万人的东新园小区，社区事情人员只有21名。疫情暴发以来，社区事情人员连续加班，每天事情12小时以上已是常态，日� ；挂瓿晌』Т荷钣闷贰⑶逶死⒓觳飧衾肴嗽碧逦碌仁虑�。“我们组织志愿者在小区卡口24小时值守，但近来返程人流大，人手照旧十分紧张。”社区居委会主任卜君杭坦言。
下城区纪委监委经过了解核实，鉴于东新园小区已经实时接纳调解步伐，最终决定差池卜君杭给予问责，而是进行谈话提醒。“疫情防控治理中难免泛起疏漏或者缺乏，特别是下层一线党员干部很辛苦，问责处理一定要审慎稳妥。” 杭州市纪委常务副书记、监委副主任朱华说。
与此同时，杭州市纪委监委还划定，在疫情防控期间，对各地党员干部、公职人员疫情防控履职不力等问题的问责处理意见，必须由市纪委监委党风政风监督室统一受理并审核把关，有效避免和实时纠正问责泛化简单化问题。
纪委把好关，监督执纪有温度，下层干部感应很“暖心”。下城区武林街道区域生长中心主任陈红娟说，“大大都干部是出于公心干实事，有了容错免责，也少了后顾之忧。”
“不搞简单机械式问责，而是要支持引导疫情防控一线的党员干部敢于继续、全力作为，协力打赢疫情防控阻击战。”杭州市委常委、市纪委书记、监委主任陈擎苍说。
■链接
吉 林
体现突出 实时奖励
本报长春2月23日电 （记者孟海鹰）近日，吉林省委组织部出台8方面22项具体步伐，对疫情防控中的干部考察选拔、表扬奖励、慰问眷注、党员生长等作出说明。
吉林省要求，对作出突出孝敬的疫情防控一线人员，给予实时性表扬奖励 ；关于疫情防控中体现突出、受到省级以上表扬奖励的人员，在加入考录评比时，可以优先考虑。在党员生长上，对一贯体现好、切合党员条件，在疫情防控斗争一线体现特别突出的，可实时吸收其为预备党员。
内蒙古
审慎问责 精准规范
本报呼和浩特2月23日电 （记者张枨）日前，内蒙古自治区纪委监委印发《关于立足疫情防控监督职责定位坚持依规依纪依法精准问责的通知》，要求全区各级纪检监察机关精准掌握问责重点，注意容错纠错，激励继续作为，做到精准、规范、慎重问责。
《通知》要求，对疫情防控事情中没有造成不良影响或结果，依规依纪达不到问责水平的，该提醒的提醒，该教育的教育，该批评的批评，不可简单用问责取代治理。
福 州
防控力量 下沉下层
本报福州2月23日电 （记者颜珂）近日，福州市出台充分防控一线力量、强化结果运用、严防形式主义等7条具体步伐，体贴关爱疫情防控一线事情人员。
福州市有序组织市县两级机关企事业单位事情人员充分到下层一线，加入重点区域值班值守、群防群控等事情。各级组织部分还划拨党用度于慰问在疫情防控一线的下层党员干部，支持下层党组织开展疫情防控。别的，福州市要求，严防形式主义，不得随意、多头向下层单位发通知、要数据、要质料，避免层层加码。
北京丰台
温暖十条 激励继续
本报北京2月23日电 （记者施芳）北京市丰台区日前推出“温暖十条”，内容涵盖在疫情防控中大胆选人用人、包管一线事情人员休息、容错纠错等。
“温暖十条”明确提出，关于在疫情防控事情中体现突出、勇于继续的干部，将实时大胆使用，体现特别优秀、做出突出孝敬的，可按划定破格提拔、“火线”提拔，并在职级晋升、职称评聘和考核奖励上予以倾斜。别的，丰台区将统筹安排轮休调休补休，包管一线人员获得须要休整。
《 人民日报 》（ 2020年02月24日 12 版）
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